2月29日，A股上市公司上海二三四五网络控股集团股份有限公司（简称“二三四五”，股票代码：002195.SZ）披露2019年业绩快报。公告显示，二三四五2019年实现营业收入24.28亿元，同比下降35.66%；2019年净利润7.57亿元，同比下降44.62%。
关于营业收入和净利润的同比下降，二三四五表示主要系报告期内公司业务调整所致。一方面，二三四五在报告期内启动并确立了“移动互联+人工智能”的未来发展战略，着力打造移动互联时代的核心技术竞争力。为实现新的战略发展目标，公司在中台、智能算法和大数据中心三个方向进行重点投入。上述战略发展需要一定时间的投入和积累。另一方面，受互联网金融服务业务市场环境变化的影响，公司对互联网金融服务业务进行了调整。因此，二三四五短期业绩将面临一定的不利影响，但中长期的可持续发展能力有望得到进一步增强。
二三四五作为一家老牌互联网企业，在行业普遍增速减缓的情况下，仍能保持稳健发展实属不易。这也反应出二三四五久经考验的公司运营管理和风险预控能力。
如今，二三四五正在布局新战略，其新近显现出的发展特质，值得一探。
产品本位与项目核心地位
据悉，做好产品是二三四五2020年要务。产品本位的理念，首先展示在其保障项目核心地位的组织制度上。
2020年2月18日，二三四五召开项目负责人选聘说明会，宣布公司所有项目全面选聘新负责人。
说明会上，二三四五负责人表示，将以组织制度保障项目在整个组织架构中基础的、核心的地位，并重点保障项目负责人在运营整个项目中的权限、责任和利益。成功获聘的项目负责人和团队，按激励计划有可能获得最高100万+的激励，甚至“上不封顶”。
项目负责人不同于项目经理，对项目有最终决定权。此次二三四五项目负责人制度实施后，项目负责人将对项目目标、发展进程等负责，且“内部资源由负责人调动”。
如此一来，在每个项目即是一款产品的前提下，二三四五的项目负责人制度将为公司产品的良性发展，提供人才和组织保障。
人才驱动科技持续创新
二三四五也为科研创新提供了一整套完善的人才制度体系。
2019年，二三四五成功获得《一种基于浏览器播放器播放网页视频的控制方法及控制装置》发明专利授权。数据显示，截至2019年，二三四五共有涉及互联网或移动互联网的55件专利正在申请中。
专利成果增加得利于二三四五人才引进、人才培养、人才激励等制度构建的一整套完善体系。
人才引进方面，二三四五先后推出“伯乐计划”“猎鹰计划”“算法人才悬赏令”等人才引荐方案，为公司揽入核心业务骨干、技术骨干以及各层级优秀的管理人员。
在内部人才培养方面，二三四五建立了完备的“培养人机制”和“揽秀计划”，为人才的持续成长和优秀人才储备保驾护航。
完善的人才体系，使得二三四五在互联网复合型人才特别是在自主研发人才储备方面形成优势。据悉，二三四五研发人员占比超过68%，本科及以上学历占比超过86%。
创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源。二三四五完善的人才体系，正在为科技创新持续发力。
深度运营响应用户需求
在以组织制度保障项目核心地位的同时，二三四五加码产品运营，积极响应用户需求。
据了解，面对新型冠状病毒，为了让用户能早一步、再早一步关注到疫情并做好防护，早在1月20日，二三四五就在其核心产品2345网址导航上线了针对疫情的相关功能，早于同行业其它产品。例如，1月21日，丁香园的新型冠状病毒肺炎疫情实时动态更新页面建立；1月26日，媒体报道支付宝新上线了疫情实时动态频道。
为了进一步满足用户抗击疫情的需求，二三四五的疫情相关功能上线后不断调整改进。1月26日，2345网址导航官网首页右侧上方上线“聚焦冠状病毒肺炎疫情”专区，包含疫情地图、最新进展、免费问诊、同乘查询等功能；左侧上方也聚合了“疫情动态”大数据播报。
目前，聚焦疫情，二三四五已经在其PC产品矩阵及APP舰群体系中上线相关功能专区。作为一家上市企业，二三四五在此番疫情中积极迅速传递防疫信息，担起对用户的一份支持和帮助。
能如此快速有效行动，也得益于二三四五十五年来的运营积累和强有力的风险防控能力。
2019年以来，在“移动互联+人工智能”的战略指引下，二三四五产品本位的理念正在产生催化效应，赋能互联网信息业务跨越式、持续性发展。
持续提升公司综合竞争力的二三四五，或将迎来全新发展。
