近日，二三四五被上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商业联合会联合授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。
“上海市和谐劳动关系达标企业”称号是上海市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联对企业和谐劳动关系建设工作的极大表彰，其评选指标由规范性指标、建设性指标、发展性指标、感受性指标和一票否决指标六部分构成，其中，涵盖了依法签订劳动合同、企业建立和完善规章制度、吸纳就业困难人员等57项指标。达到指标要求的企业，可享受企业职工职业培训补贴、工时有效期延长等一系列优惠政策。二三四五积极响应并参加评选，经过主办方的实地考察、调研和层层筛选，二三四五顺利入选，成为上海市和谐劳动关系达标企业。
和谐的劳动关系是企业吸引并留住人才的重要保证，是推动员工和企业共赢的前提。多年来，二三四五始终把维护员工各项合法权益以及人才培养、员工关爱放在第一位，为员工提供职业发展、薪酬福利、社会保障、身心关爱等全方位的服务。二三四五推出的“毓秀计划”针对不同工作阶段、不同岗位类别、不同层级的员工，提供系统化的培养服务。2017年，二三四五成功举办了多场大型素质拓展活动，举办了近五百次各类人才培养活动。以上活动的开展，为员工的成长、发展提供了保障。
一直以来，二三四五都十分重视员工的身心健康和幸福感的提升。在社会保障方面，二三四五除了为员工提供基本的“五险”以及每年一次的常规体检之外，还额外为员工投保了商业补充医疗保险；在工作环境和生活设施方面，二三四五增设了健身室、乒乓球室、瑜伽室、阅读室、按摩椅等多种文娱场所及设施，帮助员工缓解工作压力、保持身心健康；在公司活动方面，二三四五通过不定期举办“六一嗨翻天”、“乒乓球大赛”、“摄影大赛”等多种活动，提升了公司和谐融洽的氛围。此外，为提升员工的幸福感，二三四五还为员工提供了免费班车、免费早餐、主题下午茶、节日礼品等多种日常福利。
和谐劳动关系的创建是企业健康发展的基础，二三四五相关负责人表示：“公司以后将探索新的员工关爱思路，提升人力资源服务能力和行政服务质量，切实为员工的工作、生活提供全方位的保障，从而达到用好人才、留住人才的目的。”
