本文转自《新华网》
近日，二三四五集团宣布了新科技研究院的最新业务进展：推出“鹰眼计划”，拟将最新研究的人脸识别技术用于人事考勤上来。
在新互联网技术层出不穷的时代里，企业对互联网新业务与新体系的理解与应用将成为推动企业持续发展的能源。二三四五机器学习研究中心相关负责人马东京说，虽然这个项目只做了一个月，但为了提高识别率，进行了高强度的脸部识别训练。之后，他们会完善数据体系，对模型进行调整，争取使考勤体验会更好。未来，该技术不仅服务于考勤，还将覆盖更多的互联网应用，为传统的互联网业务提供升级的方式和渠道。
事实上，利用人脸识别技术进行考勤管理早有先例。之前，钉钉曾推出了一款名为钉钉M2人脸识别考勤机的智能前台。该考勤机采用非接触式的打卡方式，员工无需指纹识别，只需轻轻一撇即可完成打卡。据悉，随着人脸识别技术的迭代与更新，二三四五“鹰眼计划”还将服务于更多行业与领域，比如互联网金融的风控，甚至是直播、电商等。
